آموزش و توسعه منابع انسانی
درباره سایت
آخرین مطالب
- 10 مهارت برتر مدیران
- چگونه نیازهای آموزشی کارکنان را شناسایی کنیم
- روش های نوین تدریس
- بهترین اهداف توسعه حرفه ای مدیران
- برنامه ریزی بلندمت تناقض گویی است
- چاپ هفتم کتاب مدیریت آموزش و توسعه منابع انسانی
- آموزش مهارت های نرم برای مدیران
- حمایت از رشد و توسعه حرفه ای کارکنان
- آموزش و پرورش در زمان آینده
- اصول تعالی کار
امکانات وب
سنجش نیازهای آموزشی فردی فرآیند پاسخ به دو پرسش اساسی مطرح شده در ابتدای بحث را بطور رسمی مشخص می سازد. این دو پرسش عبارت بود از:" چه دانش و مهارت هایی برای انجام ماهرانه کارم نیاز دارم؟ و در کدام یک
برچسب: نویسنده: ساحل هاشمی تاريخ: سه شنبه 27 اسفند 1398 ساعت: 11:28
در نظام آموزش مبتنی بر شایستگی مدرسان طبق معیارهای مختلف شامل؛ تسلط بر روش ها و فنون تدریس،مهارت ها و دانش حرفه ای و تخصصصی،تجربه های کاری قبلی در زمینه دوره های آموزشی یا رشته های مرتبط مورد ارزیابی
برچسب: نویسنده: ساحل هاشمی تاريخ: سه شنبه 27 اسفند 1398 ساعت: 11:28
آموزش تنها بعد از تکمیل مراحلی که توصیف شد، اتقاف می افتد؛ برنامه ریزی دقیق، آماده سازی و مدیریت فعالیت های پیش از آموزش برای دستیابی به " افراد مناسب"( با نیاز یادگیری مشخص)، "آموزش مناسب" (مناسب ترین منابع و محتوای آموزشی و مدرس توانمند) و در "زمان مناسب" (در اسرع وقت بعد از تشخیص نیاز) ضروری است.
برچسب: نویسنده: ساحل هاشمی تاريخ: سه شنبه 27 اسفند 1398 ساعت: 11:28
آموزش مبتی بر شایستگی طیفی از راهبردهای سنجش تکوینی و تراکمی را شامل می شود. سنجش سازنده،کیفیت و اثربخشی فرآیند آموزش را بررسی می کند.از فراگیران درخواست می شود تا عملکرد مربی را ارزیابی کنند که شامل؛
برچسب: نویسنده: ساحل هاشمی تاريخ: سه شنبه 27 اسفند 1398 ساعت: 11:28